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内容摘要

 

卷首语

 

2015年过去了,您是否感叹时光易逝,岁月易老,人人中彩票无法留住时间,只能把握今天,专注于当下。

 

2015年反腐、亚投行设立、公务员调薪、“东方之星”沉船、天津港重大火灾爆炸、抗战胜利70周年大阅兵、北京获得第24届冬奥会举办权、屠呦呦获诺贝尔奖、全面放开二胎等事件让人记忆犹新;世界范围内尼泊尔发生强烈地震、难民潮冲击欧洲、全球反恐形势严峻、巴黎气候变化大会通过新协定等事件在人人中彩票心中愈加深刻。

 

人类社会正发生着前所未有的变化,地球村面临诸多挑战和危机,正如封面图片所示,在这个价值观日趋多元化的时代,包容、和谐、多元共存的必要性更加凸显,正是消除“偏见和敌视”的一剂良药。

 

这是一个变动的年代,社会变革日新月异,利益调整深刻剧烈,思想观念活跃多元;与此同时,也伴随着大量无法忽视的风险、矛盾和挑战:城与乡、贫与富、区域与区域、群体与群体、国家与国家、民族与民族,差距在拉大,平衡在打破,诉求呈多样化。

 

如庄子所说 “天地与我同根,万物与我一体。”—人与万物平等,天人合一。人与人和谐相处,民族与民族相互共融,地球村容纳万紫千红。顺应自然,尊重生命,善待自己,善待他人。 希望大家在新的一年里,多一份平和,多一份包容,多一份清静,多一份理智,多一份健康,多一份收获!

 

 

易简第九期

2016年1月第九期

 

 

 

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目录

 

 

2015年人力资源盘点

 

用工环境变化

数量与质量的矛盾

互联网渗透各行各业

简政放权助力发展

小微企业增长快速

全民创业热潮涌动

档案管理变革

 

 

2016年展望

 

全面放开二孩政策

国企改革全面提速

传统零售业失业率攀升

企业合并加速行业整合

 

 

2015年劳动关系大事记

 

2015北京高院“劳动争议法律适用会议纪要”

2015北京高院“通报三年来劳动争议案件审判情况”

高管和高技术人才诉讼案件上升

劳务派遣与业务外包

工会在劳动关系管理中的作用

企业规章制度

仲裁时效

 

 

案例分享

 

与员工签订劳动合采用交替变换用人单位名称迫使劳动者“工作年限清零”

因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同的用人单位无需支付二倍工资差额

企业规章制度未经法定程序不能作为管理依据

劳动者主张权益应注意时效

劳动者严重违反规章制度企业可以与劳动者解除劳动关系

劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务

企业未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用

职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假

无正当理由逾期举证要受处罚

 

 

2015年社会保险大事记

 

2015年重要社保政策汇总

延迟退休方案

社保费率下调

社保待遇上调

社保补贴

稳岗补贴

公积金租房新政

公积金贷款新政

异地就医结算

未来趋势

 

 

易简
《易简》是北京翰尔森管理顾问人人中彩票主办的研究性内刊。

 

北京翰尔森管理顾问人人中彩票是一家人力资源服务公司,专长于为企业提供人才派遣、社保代理、人事外包、劳动关系管理、人力资源风险审计和面试测评甄选人才等咨询服务。

 

翰尔森努力贴近和满足客户人力资本需求,致力于帮助客户解决人力资源和劳动关系管理方面的问题,与客户建立长期战略合作伙伴关系。

 

在现有客户中,包括世界500强企业和最优秀的外资与中资企业,接受过200多家客户的人力资源整合和劳动关系咨询服务,积累了近500多个项目案例,客户二次服务率超过30%。

 

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