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物价上涨与员工工资

 

 

文/翰尔森顾问

 

虽然人人中彩票已经习惯了高房价,麻木了高医药费,但日日看涨、天天向上的物价,还是让已经产生了“抗涨性”的人们越来越感觉到寒冷:10月份物价上涨创下25个月来新高,在新涨价因素中,食品类价格上涨10.1%,为CPI涨幅“贡献”了74%。一时间,农产品价格一路飙升,各类日用商品全面涨价态势愈来愈明显。国家发改委首次承认今年CPI(居民消费价格指数)可能高于3%,超过年初设定的管理通胀预期将把全年CPI增长控制在3%的水平。物价的上涨,生活成本的提高,已经让百姓感受到了越来越大的压力。面对着物价上涨,提高收入的呼声也日渐高涨。在通胀的压力之下,提高收入也许是增强百姓信心的一个最直接、最有效的方法。提高收入是不是就靠发补贴和涨工资?这些问题引发了热议:

 

 

涨工资最重要的途径就是政府减税

 

现在全国都在喊“工资要涨”,但是就没有解决一个问题,工资从哪里涨起?钱从哪里来?涨工资口号不是重要的,重要的是把钱的问题解决了,这大概有几个途径:第一个途径就是政府减税,政府应该作为主导;第二个途径就是通过提高出口产品的价格,让外国人买单,这是比较好的渠道;第三个就是通过让劳动者有更多的权利来跟企业去谈判,去协商,用制度的方式来保证工资的增长。这里面最重要的还是减税。大多数企业都是善良的,愿意替员工涨工资,但是他没有钱,比如他原来赚的利润是5%,你还让他拿出2%去涨工资,这其实对他来说也是不公平的。如果国家减税能减个5%,或者减个10%,里面的80%让企业去涨工资,一般企业都会接受这种安排,所以核心还是在于政府让利,政府减税,然后通过企业的手让工资涨上去。

 

 

控制通货膨胀和保证充分就业 增长老百姓的收入

 

有两个矛盾是比较大的。第一,大家都知道要增长收入,政府、企业、学者、老百姓都这样说,但最大的问题是钱从哪里来?这是一个最大的矛盾;第二,就是结构平衡会被打破,比方说每个人拿三千块钱一个月,大白菜是两块钱一斤,但是收入涨到六千块钱之后,大白菜可能是六块,这不是一倍的增长了,那么这个收入增长对老百姓来说是没有意义的,所以怎么样保证在收入大幅度增长的时候,物价不要增长,美国和日本的经验值得借鉴。

 

从历史的角度看,美国和日本的工资是一直在涨的,物价也在涨,但是有三高就平衡了:一个是高工资;一个是高物价;一个是高生活质量。怎么样去保证三高?政府的设计和管理能力、政府的作用是至关重要的。一方面他通过提高生产力,改进整个经济的环境,让生产力得到提高之后,提高一点点收入,企业不觉得吃亏,这也就是工资增长快于生产力增长,就是让企业有加薪的自觉自愿的行为。第二个方面,政府可以通过其他的宏观调节政策,保证收入增长的速度要快于物价增长的速度,这是宏观经济政策基本的目标,控制通货膨胀,保证充分就业,让老百姓的收入上去。

 

 

不要再涨工资了。 社会财富是一定的,涨工资不会增加社会财富,只是增加了货币流动性。

 

企业涨工资,是企业老板说了算,但这无疑是增加了企业的营业成本,增加了企业的负担,闹不好关系到企业的生死存亡,所以涨工资没有几个老板愿意的,任凭上面什么政策,下面自有对应对策。如果国家非要让企业涨工资,那企业只好裁员,然后让剩下的员工拼命加班,一个人干两个人的活。

 

事业单位涨工资,钱从哪来?威海网友“迷途羔羊”一语中的:靠印钞机印出来。而印钞,无论对于国家、事业单位还是事业单位的员工而言都皆大欢喜,没有抵触的。所以,每次涨工资,只有事业单位落到了实处。而社会财富是一定的,好比一块蛋糕,涨工资落到了实处的那部分人,分得的比例自然就增加了,而没落到实处的那部分人分到的比以前更少了。

 

你提出加薪30%,老板答应了,你幸福吗?答案是肯定的。你拿着好不容易加薪得来的工资去菜市场买菜,却发现菜价涨了62%,你难过吗?答案也是肯定的。

 

如果工资涨了,物价涨得更快,我相信很多人不是盼着涨工资,而是希望能把物价降下去。

全民涨工资,等于没有涨工资;民工和白领一小涨,那些垄断部门和政府机关一大涨,对于大多数人来说,这是涨工资还是降工资?

 

工资应该涨,也有很大的上涨空间;一个是涨工资的核心不在喊口号,而在拿出真金白银,拿出真金白银的主要政府措施有力。物价涨了,工资跟不上。在这种情况下,就能体现出政府的管理水平,一般发达国家的做法就是用很好的控制手段,让收入的增长高过物价的增长,这是政府的责任和使命,也是艺术。