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代通知金也属于一裁终局范畴

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

代通知金作为企业和劳动者在解除和终止劳动合同时,较为关注的问题,虽然法律对其适用条件及主体进行了规定,但对其法律性质和行为后果没有具体规定,本文予以分析阐述。

 

代通知金,即,指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,应该提前一个月通知的情况下而没有依法提前通知的,以给付一个月工资作为代替。无论是在《劳动法》还是《劳动合同法》中都有这一规定,虽然没有明确说是代通知金,但在实际应用中通常引用这一说法。

 

我国《劳动合同法》第四十条明确规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

由此规定可以看出,作为用人单位的一项法定义务,代通知金由用人单位负担,体现了劳动法律对劳动者的倾斜保护。《劳动合同法》在对劳动者的补偿方面基本上继承了《劳动法》关于解除和终止劳动合同的规定,就其存在而言,实际是国家在劳动者被解除或者终止劳动关系的状态下,强制分配给用人单位的一项法定义务,其制度存在的价值在于,通过对劳动者支付一定数额的经济补偿来保障其后暂时的生活需要,以减缓劳动者失去工作之后对社会稳定可能造成的压力。对于用人单位而言,这是分散经营风险而增高社会成本不得不承受的一种代价,是一种强制义务,这种强制义务已经完全具备经济补偿金的补偿性质。

 

对于代通知金的支付标准,《劳动合同法》规定“额外支付劳动者一个月工资”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因此代通知金的数额标准为劳动者上一个月的工资额。

 

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条以及北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会《会议纪要》关于一裁终局案件的法律适用问题规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:即通常所称“一裁终局”。

 

代通知金的支付标准为“劳动者上一个月的工资”,在审判实践中,对于劳动者提出要求用人单位支付代通知金,且诉求金额不超过当地最低工资标准12个月金额的,根据《劳动争议调解仲裁法》及《会议纪要》精神,按照“一裁终局“处理。