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快讯

 

 

2014年5月 第四期

 

一、2014年北京市社会保险基数核定工作

 

4月至今,关于2014年社会保险缴费工资基数申报问题的咨询较为集中,按往年惯例, 3-4月是北京市申报社保基数工作的月份,但今年此项工作迟迟未有动静。

 

我司了解到最新消息,北京市各区社保中心发出通知,因基数核定工作由北京市社保中心统一部署,各区县经办机构尚未接到市社保中心关于缴费工资基数申报工作的有关通知,具体开展时间尚不明确。待市社保中心统一部署后,再公布具体时间及操作流程。

 

鉴于以上情况,基数核定工作可能推迟到6-7月。因往年上年度社平工资公布较晚, 4月核定基数完成后,年底前完成社保基数差额补缴和补发相关待遇差额工作。不仅增加社保中心工作量,而且对于企业是麻烦又繁琐,怨声载道,如果时间统一,对各方都是利好的事情。

 

 

 

二、2014年北京市企退人员基本养老金调整方案出台

 

北京市人力社保局2月底发布2014年企业退休人员养老金调整方案。从2014年1月1日起,退休人员养老金每月人均增加277元,平均养老金水平首破3000元大关,提高至3050元。预计在4月前,2014年前两个月增加的养老金部分可补发到位。自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度,这是第22次连续调整,将惠及本市215万企业退休人员。

 

 

1、按缴费年限普调:至少每人每月增35元

 

涉及人群:所有企业退休人员

 

【解读】缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元,保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员,每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月一次性增加52.5元。

 

人员类别

按缴费年限增加基本养老金额度(人/月)

满10年及以上的退休人员

缴费年限*3.5元

不满10年的退休人员

35元

建设征地农转工退休人员缴费年限不满15年

52.5元

 

 

 

2、按绝对额普调:养老金越低增加越多

 

涉及人群:所有企业退休人员

 

【解读】低收入群体一直是养老金待遇倾斜政策的受益者,2014年也不例外。此次调整加大了低收入群体的调整力度,按照养老金由高到低划分为四档,采取由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度,保障了待遇水平偏低的人员能够多增加基本养老金。

 

调整前养老金水平

增加绝对额标准

按下一档调整后的上限确定补足标准

(不含按本通知第二条增加的金额)

4770元(含)以上

60元

按绝对额调整后低于4840元的,补足到4840元。

3770元(含)-4770元以下

70元

按绝对额调整后低于3870元的,补足到3870元。

2773元(含)-3770元以下

100元

按绝对额调整后低于2923元的,补足到2923元。

2773元以下

150元

——

 

 

3、向三类群体倾斜:补足到平均水平

涉及人群:企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员

 

【解读】按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员的基本养老金低于调整后全市养老金月平均水平3050元的,补足到平均水平。

 

 

4、100%“老工人”:普遍增加570元

 

涉及人群:新中国成立前参加革命工作的老工人

 

【解读】目前,新中国成立前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上,国家规定他们可享受100%退休待遇,此次仍将按往年办法以参加革命工作时间进行调整。

 

具体来说,1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的,每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的,每人每月增加420元。在上述两档标准的调整基础上,他们还享受高龄退休人员的倾斜政策,但不参加按缴费年限和按绝对额这两部分的增长。本次调整普遍增加570元。

 

2014年北京市企退人员基本养老金调整方案出台 2014年北京市企退人员基本养老金调整方案出台

 

 

5、向高龄人群倾斜:按年龄分四档增长

 

涉及人群: 2013年年底前年满65周岁及以上的高龄退休人员

 

【解读】对在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员,在按照上述基本养老金调整办法进行调整后,再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。即:65至69周岁的退休人员每人每月再增加90元;70至74周岁每人每月再增加110元;75至79周岁每人每月再增加130元;80周岁以上每人每月再增加150元。

 

人员类别(2013.12.31前满65周岁及以上)

养老金按绝对额增加额度(人/月)

65-69岁

90元

70-74岁

110元

75-79岁

130元

80岁以上

150元

 

 

6、养老金最低标准调整:增加至1463元

涉及人群:企业退休、退职、退养人员

 

【解读】在全面提高企业退休人员基本养老金的同时,相应提高基本养老金的最低标准。参加2014年度调整的企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1463元、1331元、1210元,不足上述最低标准的,对应补足到最低标准。

 

人员类别

月养老金最低标准(人/月)

退休人员

1463元

退职人员

1331元

退养人员及原临时工养老人员

1210元

 

 

 

三、2014年底北京市医保个人账户计划封闭管理

 

近来“职工医保个人账户将封闭管理”的传闻使不少人“扎堆儿取钱”,北京市人力社保局已发布消息称,计划到今年年底,北京市将对医保个人账户进行封闭管理,专款专用。

 

北京市城镇职工医保基金分为统筹基金和个人账户两部分。其中,统筹基金实行全市统筹管理,用于报销参保人员的住院和门诊医疗费用;个人账户资金用于支付门诊和住院起付线以下、封顶线以上及自费的医疗费。

 

 

1、医保个人账户的现状

 

目前北京市单位和个人缴纳医保后,每个月都会按比例划入专门为参保人员建立的北京银行医保存折中,可以由参保人员自由支配,用途实际上未作限定。

 

 

2、医保个人账户的变革

 

医保账户理应专款专用:个人账户应主要用于门诊、保健、体检等医疗支出,不能任意支取,挪作其他消费支出,真正使个人账户基金在解决门诊或小额医疗费用的同时,也能成为参保人年老体弱及生大病时积累医疗资金的渠道之一。

 

个人账户封闭管理后,参保人员个人账户资金将打入社保卡中专款专用,专门用于看病实时结算自付部分的医疗费用,同时还可以到定点药店刷卡购药。此外,社保卡上的个人账户资金也能积累转结和继承。

 

对于今后医保个人账户封闭管理后如何使用,社保部门需制订具体政策细则。在政策出台前,已经打入医保个人账户的钱的支出将不受限制,可以随时支取,因此企业的参保人员不必着急扎堆取钱。

 

 

 

四、2014年用人单位劳动保障情况书面审查--企业知多少

 

据国务院《劳动保障监察条例》(国务院第423号令)和《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》(京劳社劳监发[2006]第67号)的有关规定,朝阳区人力社保局于2014年4月至5月对朝阳区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等及2014年各街道办事处地域内确定的用人单位进行劳动保障书面审查工作。

 

此次具体审查2013年7月至12月期间用人单位遵守劳动法律、法规、规章等具体情况,书面审查时用人单位需报送的材料为:

 

序号

提交材料

1

《营业执照(法人登记证)》(副本)

2

《内部劳动保障规章制度》

3

《职工名册》

4

已签订的《劳动合同》文本(五份)

5

《劳动合同台帐》

6

《集体合同》

7

《2013年7-12月全体职工工资支付台帐》

8

《社会保险登记证》

9

《2013年7-12月社会保险申报表及缴费凭证》

10

《实行不定时工作制或综合计算工作制批准文件》

11

《规定工种职业资格证书》

 

目前,朝阳区部分企业已经接到书面审查通告的文件,企业应提前整理员工的劳动合同、工资支付、社保缴纳等资料,做好应对和准备工作,以免事到临头才抱佛脚。

 

 

 

五、企业管理中涉及工会的法定程序不可忽视

 

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》的贯彻实施,在员工关系管理和劳动争议处理中,愈来愈强调工会的参与和作用。比如,制定企业规章制度需要与工会协商,签订集体合同需要与工会谈判,裁员需要提前30日通知工会等等。

 

尤其是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定:用人单位凡是要单方解除劳动合同的,都必须将解除理由通知工会,工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

 

企业在日常管理中,需重视建立工会的必要性,以及在员工管理中工会涉及法定程序的问题,控制用工风险。尤其是大中型企业应发挥工会的作用,缓解矛盾,减少劳动争议的发生。

 

工会作用

法律规定

用人单位单方解除劳动合同

应当事先通知工会

《劳动合同法》第43条规定

用人单位单方解除劳动合同

未事先通知工会属解除程序违法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条规定

签订集体合同需要与工会协商
制定企业规章制度需要与工会协商

《劳动合同法》

工会与企业建立工资集体协商制度

《》
《北京市工资集体协商规定》正立法调研中

工会在劳动争议中协商调解作用

工会介入、化解群体性劳动关系事件

《劳动争议调解仲裁法》
《工会法》
《企业劳动争议协商调解规定》